仕事内容以下業務全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進
[役員報酬」
・役員の報酬制度(Base, STI, LTI)、及びその評価KPIの企画・導入・運用
・必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート
［グローバルモビリティ］
・Global Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
・グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決
［グローバル表彰］
・グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
・Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営
［チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー］
・部門オペレーション業務(ミーティング・予算・ベンダー対応等)の部長サポート
・2名の部下のピープルマネジメント(業務管理・評価・報酬・育成等)
[チームの魅力]
・配属先は多国籍チームであり、業務エリアもグローバルなため、グローバルカンパニーの醍醐味を肌で感じることができます。海外HRチームやGlobal Talent Management Team, Global HRBPとのコミュニケーションも多くあります。
・報酬・税務関連のグローバルコンサルティングカンパニーとの連携が多く、プロフェッショナルな専門知識や考え方に触れる機会が多いため、グローバルHRとしての市場価値を高めるには良い環境と考えます。日本及び海外とのコンサルタントとの連携が多く、複数の国にまたがるチャレンジングな課題に対して高度な専門知識を結集して解決を図ります。
・グローバル共通プラットフォームの立案・導入を担当するため、成果の影響が大きい業務に携わることができます。各国が持つ法律やカルチャーの違いをのり越えて、普遍的に機能する制度やプロセスは何か、全体最適は何か、ステークホルダーとどうコミュニケーションすれば前に進むかを常に考える姿勢が身につきます。
・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。
[チームマネジメント業務]
・部長をサポートする立場として部における業務管理全般に関わり、プロジェクトに関する幅広い知識を身に着けることができ、チーム運営や部下マネジメントの実践によるリーダーシップ力の向上が可能です。
［キャリアパス」
・他国を含めた人財統括本部内での多様なHR職務(CoE、HRBP、Region HR等)への人事ローテーションも、本人の特性や希望等も踏まえ積極的に行っています。
経験・資格必須条件
・日本語・英語がビジネスにて使用可能なレベル。TOEIC概ね800点以上の英語力のある方(メール、資料作り、英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験があり、役員報酬やグローバルモビリティの経験のある方、またこれらの業務経験がなくても、グローバル新制度、新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方
歓迎条件
・エグゼクティブとのコミュニケーション経験、チームマネジメントの経験
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前進させることができる方
・自身の学びに熱心な方および部下の育成に熱心な方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 医療ヘルスケアTech企業】 ファイナンス統括部 FP&A室 全社経営管理リーダー
東証プライム上場 大手完成車メーカー 商品別利益管理部門 プログラムエコノミスト（商品利益企画及び利益管理担当）
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。
