現在200名を超えるメンバーがおり、急成長中の組織となっています。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、これまでのやり方からアップデートし、採用・育成体制をより整えていくことが課題となります。
ご経験に応じて、採用・育成に携わる業務を担っていただきます。
●採用
・経営戦略に沿った採用戦略(新卒・中途)の立案と実行
・採用プロセスの管理とその改善
・その他、採用イベントや会社説明・面接の対応など
●人材開発
・オンボーディング研修の企画実行(新卒・中途)
・既存社員の階層別「スキル強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやの企画・運営・効果測定
・社内研修講師など
応募資格(必須)
・何らかの形で採用や育成に携わったご経験
(*人材紹介や人事・採用コンサル出身なども可、事業会社での人事経験は不問です)
応募資格(歓迎)
・定量的に把握をし、数値を根拠に採用プロセスの改善を行ってきたご経験
・中途採用におけるハイレイヤー(マネージャー以上)の採用経験
・マネジメントレイヤーの各種研修の企画立案と運営
求める人物像
・既存の手法に捉われず、常に今のベストを考えられる方
・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
・未成熟な環境を楽しむことができる方
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。