仕事内容社会課題に挑むスタートアップとして第二創業期を迎えた同社では、今まさに経営基盤の再構築を進めています。
その一環として、人事総務部長候補としてご入社いただき、将来的には人事・労務・総務など管理業務全般を横断的に統括できる方をお迎えしたく、本ポジションを新設いたしました。
経営陣と連携しながら経営と組織をつなぎ、プレイングマネージャーとして人事・総務領域を統括しながら、経営・組織の基盤づくりをお任せします。
●以下を中心とした管理業務全般の戦略的運営をご担当いただきます。
・人事制度の設計及び運用
・採用計画の立案と推進(中途・新卒)
・組織開発、エンゲージメント、カルチャー浸透施策の企画・実行
・労務管理(オペレーションマネジメント及び法令・社会情勢を踏まえた制度改善)
・全社におけるガバナンス、リスク管理、コンプライアンス遵守
・その他総務業務
・経営陣及びコーポレート本部長との連携による全社横断施策の推進
IPOを目指す組織で、持続的な成長と企業価値向上を目指せる組織運営が求められています。
事業成長を加速させるに、全社を見渡しながらコーポレート部門の立場から成長を後押しすることが不可欠です。
経営陣と歩調を合わせながら、組織づくりに深く関わっていただける方を求めています。
入社後まずは、事業や組織の理解を深めていただき実際の業務をキャッチアップしていただきながら、戦略的な施策の構築、実施、運用をお任せします。
スタートアップならではのスピードと変化の中で、仕組みを整え、組織を進化させていくフェーズ。
経営や事業戦略から人事/採用戦略、制度設計、組織戦略等に落とし込んで運用推進したご経験等を活かし、思う存分発揮していただける環境です。
※プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントのバランスを取りながら推進していただくことを想定しています。
▽期待する役割
・人事領域のプレイングマネジメント
・管理部門(人事・労務・総務・法務等)の横断的な運営・改善のリード
・中長期でのコーポレート本部における管理業務全般の統括ポジションへの成長
・経営チームと一体となり、制度や仕組みをつくり、全社視点での運用をリードする役割
経験・資格●必須スキル
・人事・労務・総務のいずれかでの実務経験
・戦略から組織施策、制度設計等に落とし込んで構築した経験
・チームマネジメント及び横断プロジェクトのリード経験
・社内外を巻き込む推進力・調整力
●歓迎スキル
・上場準備もしくは市場替えのフェーズにおけるコーポレート業務の経験
・スタートアップでのマルチロール経験
・制度設計や業務フローの構築経験
・Google WorkspaceやSaaS等のツール活用経験
●求める人物像
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・変化を楽しめる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 世界展開する医療機器メーカー】 製品開発部門 製造工程設計エンジニア
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
