仕事内容同社が運営する自社サイトにおける、プロダクト開発チームの採用をお任せします。 現場の担当者及びEngineering Directorと連携し、エンジニア、PdM、PjM、UIUX等のポジションの採用を推進していきます。 採用だけではなくプロダクト開発チームの育成やリテンション施策の実施、さまざまな制度設計にも携わっていただきます。
●担当業務
・予実管理：主に人件費およびそれら変動費に関わる、予算策定と予実管理
・人事業務全般：人材採用、人材育成、人事評価、人事制度企画立案
※労務管理は全社人事チームにて実施。必要に応じて連携していただきます。
※開発については日本及び海外拠点との共同体制となっております。(本ポジションは日本チームの所属となります)
※現状同社では中途採用のみの実施となります。
※海外拠点のメンバーのとやり取りも一部発生しますので、業務で英語力も伸ばしていただけるポジションです。
※リモート勤務が可能ですが、日本国内在住の方に限ります。
経験・資格【MUST】
・エンジニアポジションの採用業務経験
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用経験
・エージェントの開拓及びリレーション構築経験
・英語を使った実務でのコミュニケーション経験
【WANT】
・実務での開発経験 ・ハイクラスのポジションの採用担当経験
・評価制度、その他福利厚生制度等の企画・運用経験
・採用ブランディングに関する企画～実装経験
・採用KPIの管理、それに基づくアクションプランの作成経験
【求める人材像】
・前向きな姿勢で責任感があり、協調性がある方
・あいまいな状況の中でも前進し、変化に柔軟かつ迅速に対応できる方
・社内外の関係者とのコミュニケーションや調整、交渉が得意な方
・事業やプロダクトに対する興味関心が強く、人事の観点から一緒に伸ばしていける方
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
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「スマデバファースト」 をキーワードに現場から“10倍挑戦”するヤフーが動き出す。
