仕事内容同社の基幹事業である印刷領域のHRBP。
以下に職務の具体的内容を記載しておりますが、本ポジションへの期待は全社や事業の経営陣と協力し事業価値を上げるために短期～長期の人事戦略を描いた上で今すべきことを決定することであり、やるべきことの範囲に制限はありません。経営陣や事業メンバーと共に組織改革を実施していくことを期待しております。
●業務詳細
スキルやご経験に応じてお任せいたします。
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
-採用ニーズの定義と採用計画の策定
-求人媒体や採用手法の選定と実行
-採用プロセスの改善とKPI管理
・事業部の採用ブランディング
-事業部の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
-社内イベントやオンラインイベントの企画・運営
・バーレイザーとしてハイスタンダードの実現
-面接・選考の品質向上のためのバーレイザーとしての役割
-社内採用基準の策定と適用
＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発
-リーダー育成プログラムの企画・運営
-メンバーのキャリアプランの策定と支援
-マネジャーのフィードバックやコーチング支援
・オンボーディングの最適化
-新入社員の入社前・入社後教育の企画・運営
-社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
-社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
-企業のエンパシー・バリュー・プロポジション(EVP)の策定と適用
＜人事企画＞
・組織設計
-事業戦略に基づく組織設計の策定
-役割定義や業務フローの改善提案
・人員計画、生産性計画
-年度ごとの人件費予算の策定、管理
-人件費投資効率の分析、最適化
-生産性の向上のための施策の企画・実行
・人事評価制度の運用
-人事評価制度の運用と改善提案
【同社のHRBP】
同社の事業はそれぞれ独立性が高く、各事業に事業CEOをはじめとする経営チームを置いています。
HRBPは経営チームにおける事業組織の人事責任者として、数年後のあるべき姿に向けてどのようなビジネスをどのような組織で実行するかを事業経営陣の目線で逆算して考え実現していくことが求められます。
経験・資格●必須(MUST)
・人材戦略の立案・実行に関する経験
●(WANT)
・スタートアップ・ベンチャー企業でのHRBP経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・データ分析スキル
・採用・育成・評価制度の構築・運用に関する経験
●求める人物像
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら組織改革に挑戦できる方
・セルフスターターで様々な事業課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
