仕事内容・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
【具体的には・・・】
＜人事企画＞
・人事制度設計
事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
評価運用の改善
・組織設計
役割定義や業務の進め方の改善提案
人員計画の立案および支援
生産性向上の施策立案および実行
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
採用ニーズの把握と採用計画の策定
求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行
＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
管理職育成プログラムの企画・運営
フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行
【業務の魅力】
本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。
・【業務の幅】課題改善の立案・実行ができ、幅広い経験が可能
・【スキルアップ】人事企画、給与、労務管理、採用等専門性高いスキルを学べる環境
【キャリアパス】
今回は、マネージャ―候補としての採用なので、経験と実力次第で、早い段階での登用を想定しています。そして、次長職など先のポジションも、グループ全体の人事をリードする存在も目指すことができます。「何をどのレベルでできるか？」によって昇格基準を明確化しているので、ステップUPが可能です。
「楽しくなければ仕事じゃない！自分でやらなきゃ楽しくない！」 を合言葉に、弊社グループの従業員一丸となってさらなるコンテンツビジネスの発展を図ります。
経験・資格※経験業種不問
【必須】
大卒以上
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験
・中途採用
・労使協定・規程作成
・人事企画(制度設計、運用)
基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識
PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成
交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
上記、応募資格にプラスして、事業会社または、SIer等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験
PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成
交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
【歓迎要件】
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
・人事関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメントまたは、リーダー経験
・システムや業務の要件定義から業務設計、システム設計の経験者
【求める人物像】
・企業の成長に興味がある⇒経営TOPの近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
世界最高のアトラクションの舞台裏には、ゲストと感動を共有するプロがいます。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
ひとりひとりが強みを発揮でき、全員が主役になれる組織を目指したい
自分を突き動かす推進力は「面白いことがしたいから」
