仕事内容現在創業3期目、正社員は30名程度ですが、データ強化を担うインターンやパートタイマーを含めると80名規模の組織になります。
事業・プロダクトは、主に金融エンタープライズ向けに特化しておりますが、足元多くの引き合いをいただいており、また更なる成長のために組織拡大を目指していくフェーズになります。
現在、役員直下のHR担当1名が、採用含む人事全般の業務を担っている状況です。
更なる組織拡大を見据え、採用・HRチーム自体の拡大を企図しており、今回募集を開始することに致しました。
●業務内容
同社の中長期的な「採用」を強化すること、強い組織をつくるための支えとなること、がミッションとなります。
- 採用母集団の形成(リファラル採用の促進、スカウト媒体の運用、エージェントコミュニケーション...)
- 採用オペレーション(採用プロセスの改善、採用KPI管理、 書類選考などの一次スクリーニング...)
- 採用候補者や社内外関係者とのコミュニケーション
※その他、ご希望に応じて、組織開発や新卒採用、採用広報などを担っていただくことも可能です
●ポジションの魅力
- 金融産業×エンタープライズという領域において「未だ見ぬ同志に出会う」という会社としての最重要ミッションに携われること
- 公共性の高いスタートアップで「社会の公器をつくる仲間を集める」という社会としても意義のある領域でご自身のお力を発揮いただけること
- CEO含む役員との距離が近く、また本格立ち上げとなるため、多くの成長環境があること
経験・資格【必須要件】
- 以下のいずれかの経験がある方
1採用関連業務の経験
2人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験
- コミュニケーション能力に長け、候補者や関係者からの信頼獲得に貢献できる方
【歓迎要件】
- 金融機関、フィンテック企業での就業経験
- エンジニア採用の経験 / エンジニア専門の人材紹介会社での就業経験
- スタートアップ企業等において組織拡大フェーズの採用業務を担当した経験
- 個人/法人営業のご経験(継続的且つ地道なコミュニケーションの豊富な経験)
【求める人物像】
- 採用業務や人事に関する領域に強い関心をお持ちの方
- 業務経験が浅くても(なくても)、キャッチアップと成長に強い意識をお持ちの方
- 謙虚さを忘れず、また主体的な思想で働ける方
勤務地
年収
Recruiting No.
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
