同社の人事担当として人事制度の設計、運用、労務等の業務に従事して頂きます。
【具体的には・・・】
下記いずれかの業務をお任せします。
・役員報酬の見直し、評価制度、インセンティブ
・人事課題における施策立案、実施(人事制度設計、運用等)
・労務関連業務、勤怠管理
・採用戦略の構築及び実行 ・採用広報及びインナーブランディング
・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進
・グループ全体の人事における適正化
人事としてのいままでの経験を活かしながらより上流の業務に携わることが可能です。
入社後は評価制度、インセンティブや役員報酬の見直し等のブラッシュアップから担当頂きます。
※ルーチンで対応する業務については取引企業に委託しています。同社の人事は採用および労務におけるブレイン的な役割を担っています。
【働き方】
転勤:当面なし
在宅勤務・リモートワーク:相談可
【必須要件】
・何かしらの人事業務経験をお持ちの方
※人材開発、採用、労務、HRBP、人事制度運用等問わず
・コンサル会社における人事プロジェクトのご経験をお持ちの方
【学歴】
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか
若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります