株式会社リブセンス

求人、不動産、中古車情報などのインターネットメディアを運営。
同社社長が大学1年生の時(2006年)に設立。成果報酬システムやキャッシュバックなどの新しい仕組みを取り入れたビジネスモデルで成長を続けている。
2012年10月、東京証券取引所第1部に昇格。マザーズ上場からわずか10カ月でのスピード昇格となり、同社社長は史上最年少での1部上場となった。

【成果報酬システムとは】
情報を掲載する企業は同社に掲載料を払うのではなく、雇用や不動産の契約完了時に成約料を支払う成果報酬システム。

【キャッシュバックシステムとは】
雇用や不動産の契約が成立した際に、同社からユーザーにキャッシュバックをする仕組み。

【社風・組織風土】
・とても穏やかな社風であり、オフィス内は静かで落ち着いている。
・残業時間は少なく、遅くても皆20：30には退社するようになっている。
・離職率がかなり低く、起業するために退職した人はいるが、転職が理由で会社を辞める人はほとんどいない。
・20代の社員が多く活躍しているが、管理部門など、30代、40代の社員も在籍するなど、年齢のバランスがとれている。

【同社に入社された方々の感想(一部)】
・既存社員の能力が高い。またWebに詳しい人が多く、成長できると感じた。
・システムをはじめサービスは全て自社内で作っているため、サービス変革できる幅が広い。
・オフィスが綺麗。また社員の人柄に惹かれた。
・エンジニアドリブンな制度が導入されている。
※業務時間内の10％は自ら選んだテーマの勉強に使って良い(10％ルール)など学ぶ時間・機会が多く取られている、エンジニアの評価制度はエンジニアが作っている、等。

株式会社リブセンスの求人・転職・中途採用情報

企業情報

2024年9月更新

設立: 2006年2月8日
資本金: 237百万円
従業員数: 220名
株式: ◆東証スタンダード上場
決算月: 12月
事業内容: インターネットメディア運営事業

企業インタビュー

周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。

学生ベンチャーとして起業し、日本最大級の掲載数とユーザーを集めるアルバイト・正社員の求人サイトを育て、また転職クチコミサイト、賃貸情報サイトなど複数領域のメディアを運営する株式会社リブセンス。幸せの連鎖を目指すという経営の原点にある哲学、常識を疑って新しい「あたりまえ」の発明に挑む事業スタイル、サービスの開発・浸透に「熱狂」する社員が集まり、学び合うカルチャーなどについて代表取締役社長　村上太一氏にお話を伺いました。

取材日: 2015年2月04日