HRIS オペレーション シニア マネジャー

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募集要項

仕事内容

<職務概要>

リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。

業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です

<責任義務>

● 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。

● 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。

● 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。

● 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。

● 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。

● 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。

● 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。

● IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。

●CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。

● HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須要件:

<一般的な経験>

● 経営学、オペレーションズ・マネジメント、または関連分野の学士号。

● Workday SaaS プラットフォームまたは類似のプラットフォームで業務プロセスを実装し、最適化した経験があること。

● Workday または類似の SaaS プラットフォームを最適化するための運用プロトコルおよびプロセスの開発経験があること。

● 品質原則に基づく Workday 運用戦略およびプラクティスの構築経験があること。

● ハンズオンリーダーとして、同僚や上司と協力し、HRIS機能およびHRエクスペリエンスを開発・改善するための戦略を策定できること。

● 同僚、人事部門、IT パートナーとのコラボレーションを通じて実証的な成功を収めていること。

● 細部にまで気を配ることができる組織能力の高い方。

● データに基づいた的確な提案を行うために情報を迅速に提供する能力。

● マルチタスクをこなし、柔軟性を保つことができる。

<テクニカル・コンピテンシー>

● 多国籍の上場企業において、Workday またはその他の SaaS プラットフォームのデザイナー/運用リーダーとしての実績を有すること。

● Workdayソリューションを提供するHRIS、HRリーダーシップ、エグゼクティブ、ITチーム、ベンダーと積極的かつ永続的な関係を形成した実績。

● Workday またはその他の SaaS プラットフォームの手順操作に対する深い理解。

● Workday のプロフェッショナル スタッフを育成し、チームワークを鼓舞した実績があること。

● 人事データのセキュリティとプライバシー、IT全般統制とHRIS組織への適用を理解していること。

<固有スキル>

● プロジェクト計画の範囲と詳細を理解し、タスクまたは担当領域ごとのリソースを特定し、伝えることができる。

● ソフトウェア開発ライフサイクル活動(要件定義、分析、設計、構築、テスト、導入、これらのプロセスに対するアジャイル型指向を含む)に関する実務知識。

● ビジネスの優先順位と要件を技術実装プロセスに結びつけるための戦略的焦点を実証していること。

● 迅速なターンアラウンドと質の高いアウトプットが要求されるチーム環境において、実証された能力。

● アウトルック、ワード、エクセル、パワーポイントの強力なMSオフィススキルが必要。

● 多様性のあるチームを統率し、意欲を高め、可能にする能力。

●複雑な組織において、不確実性を乗り越え、合意を形成する能力。

● 組織を向上させる機会を見出し、それを活用することを通じて、仕事における起業家精神を受け入れる能力。

● 困難な問題を解決し、リーダーシップへの提言をまとめる能力。

● 問題を解決し、リスクを軽減し、行動をフォローする能力。

● 人事、企画、管理、運営の全領域において、思想的リーダーシップと専門知識を提供する能力。

● 明確かつ簡潔なコミュニケーション能力。

● 細部への気配りができ、複雑な問題を精査し、解決策を徹底的に検証する意欲があること。

● 高度なコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、交渉能力。

● 現状に挑戦し、絶え間ない変化を受け入れる能力。

● 高度な批判的思考、論理、問題解決能力。

● 各部門、社外の関係者、グループと協力し、またそれらを横断する能力を有すること。

歓迎要件:

・英語:流暢

・日本語:流暢またはビジネスレベル

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都世田谷区玉川1-14-1
Recruiting No.
01000158003396

企業情報

社名
楽天グループ株式会社
事業内容
●インターネットサービス
・ECカンパニー
・ライフ&レジャーカンパニー
・通信&エナジーカンパニー
・インベストメントカンパニー
・新サービス開発カンパニー
・スポーツカンパニー
・楽天インタラクティブカンパニー
●FinTech(金融)
・カード&ペイメントカンパニー
・証券カンパニー
・銀行カンパニー
・保険カンパニー
ひとことコメント
国内最大のオンラインショッピングサイトを運営する他、プロ野球チームを保有していることでも有名。
世界でも先駆けてインターネットショッピングモールを展開し、設立からわずか3年で株式の店頭公開を果たしている。
また、通販以外にも、ポータルサイト、宿泊予約、証券、クレジットカード、人材、マーケティングリサーチ等、様々な分野における総合サービスを提供。

2007年12月には同社オンラインショッピングサイトのトップページの英語版を開設し、今後の電子商取引事業の国際展開をにらみ、海外向け情報発信の充実化も図られている。

同社は急成長のITメガベンチャー企業というイメージが強いが、それと同時に150年以上続く歴史ある企業になるというビジョンを見据えている企業でもある。
給与体系は実績に応じた年収が支払われ、会社への貢献度によっては、1~2年後にマネジメントポジションに昇格することも。
社員同士の仲は良く、ベテランも新人も隔たりなく何でも言い合ったり、気軽にランチに行く等、これだけの大規模な会社であるにも関わらず風通しは非常に良い。
採用方針として、あえて学歴は問わず、チャレンジ精神の強い方を積極的に受け入れている。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

    • 人事一筋、TOEIC990点の37歳。グローバル化するメーカーで培った人事経験を買われ、総合商社へ
      37歳/公立高校 卒 国立大学 経済学部 卒 TOEIC 990点(満点)

      【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進

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    注目企業インタビュー

    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

      株式会社三菱UFJ銀行
      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

      農林中央金庫
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