担当ディビジョンと連携し、そのビジネス戦略を深く理解し、組織内で質の高い人事施策を実施します。
・戦略的人員計画
・人材開発
・組織設計、組織構造など
必須要件:
・事業会社またはコンサルティング会社での人事ジェネラリスト経験。
・日本語ネイティブスピーカー
歓迎要件:
シニアレベルのHRBP
・大企業でのHRBP経験
・ピープルマネジメント経験
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力
・グローバル/クロスカルチャー経験
・ビジネスレベルの英語力
ミドルレベルのHRBP
・大企業でのHRBP/HRジェネラリストとしての経験
・テンポの速い環境で働く能力
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE(健康・安全・環境)管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。