仕事内容【職務概要】
このポジションでは、会社全体のJob Architecture(職務構造)とコンピテンシーフレームワークを構築・導入・運用し、職務の明確化やキャリア成長を支援します。また、グローバルレベルで職務記述やコンピテンシーマネジメント手法を確立・標準化し、一貫性のあるプロセスを構築します。HR、IT、品質管理など各部門と連携し、HRシステムがビジネスニーズに適合するよう調整していく重要な役割です。
【職務内容】
・Job Architecture and Competency Frameworkの設計及び運用
└一貫し、透明性のあるフレームワークを、業界グローバル標準を取り入れ構築・運用する
・Job Architecture(職務構造)の定義
└各組織の職種をJob Architecture (職務構造)をもとに再評価する
・コンピテンシーの定義
└各職種やレベルに求められる技術的なコンピテンシーを、各部門リーダーと協力して策定する
・コンピテンシー評価
└各ポジションに必要なスキルと現職者のスキルギャップを測定する仕組みを設計し、導入する
・ガバナンスと品質管理
└職務記述の作成・変更・廃止を含む、Job Architecture(職務構造)とコンピテンシー管理について、規制当局およびビジネスの要件を満たすプロセスを構築/運用する
・JD マネジメントシステム
└職務に関するデータがHRシステム上で適切に管理され、一貫性・正確性を保つようプロセスを構築/運用する
・関連システムとの連携
└コンピテンシーフレームワークをラーニングシステムやその他の施策と連携させるための戦略を立案・実施する
・調整
└上級管理職のリーダーと協力し、 Job Architecture(職務構造)とコンピテンシー管理が組織のビジネス目標や品質目標と一致しているか調整確認する
・トレーニングとサポート
└HRチームや職場向けに、フレームワークやツールの効果的な利用方法についてトレーニングやサポートをする
【キャリアイメージ】
採用直後は上記分野の専門家としてグローバルプロジェクトに参画いただきます。プロジェクト完了後は、JDマネジメントシステムの運用改善や関連施策の展開、報酬制度やタレントマネジメントの専門職または管理職など、ご自身のキャリア志向と職場のニーズによりプランニング可能です。
【職務の魅力】
日系企業の中ではトップレベルでジョブ型が進んでいる中で、それを更に進化させるための仕事が経験できる。会社の最優先施策に参画し、グローバルレベルのプロジェクトにおいて主要メンバー(SME:担当領域専門家)として活躍が可能。
経験・資格【必須要件】
・ Job Architecture(職務構造) およびコンピテンシー分野での経験
・グローバルレベルでのプロジェクトマネジメント経験
・職務構造の再定義やコンピテンシーモデリング手法、JD マネジメント(職務記述管理)システムに関する知識
・ビジネスレベルの英語力
・会社指定グローバルミーティング時間(別途記載)や多国籍なチームメンバーに合わせた柔軟な勤務が可能なこと
【歓迎要件】
・医療機器などの規制産業での職務記述標準化やコンピテンシーマネジメントプロジェクトの経験
・ビジネスレベルの日本語力
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
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成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
