仕事内容●配属部門のミッション
人材育成に関する全般業務。人材育成の重要性を社内に啓蒙し、効果のある人材育成施策を推進・展開する部署です。
・各種研修の企画運営(階層別研修、公募式のオープンカレッジ、専門技術教育、技能職向け研修、新入社員研修、キャリア採用者研修、通信教育、経営人材育成、他)
・人材アセスメント、キャリア開発支援、DX人材育成を含むリスキリング施策の企画運営
・ラーニングマネジメントシステムの運用
●入社後に任せる業務
各種研修企画(階層別・生産職・新入社員・公募制研修)、DX人材育成、グローバル人材育成、経営人材育成、キャリア開発支援、通信教育等に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務など、人材開発グループに関する業務の内いずれかを担当いただきます。
●当業務の面白み・魅力
人材開発についての社内施策を企画、推進、展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きいです。
同社グループでは様々な製品群があり、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。
●キャリアステップイメージ
入社直後：BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成の環境、施策の習得
5年後以降：事業部門人事担当を含め、BtoB製造業での人材育成施策での実経験の習得
●職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
人材開発グループメンバーには若手キャリア採用者が多く活躍しています。
●活躍されている方の事例や評価ポイント
人材開発グループにはキャリア採用者が多く、従来の社風にとらわれない、過去の経験をもとに、現状分析から課題を抽出し、企画立案実施まで行うことができます。
●出張頻度・出張先
関係会社を含む各事業所(東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張あり(年数回)
経験・資格【知識・専門性】
・人材育成、人材開発に関する業務のご経験
同社では、グループ会社を含め各事業部門の管理部門、設計・開発、製造等、職種も異なる関係者を巻き込み業務を遂行する必要があります。
また各種ステークホルダー(人材コンサル・ベンダー 等)と協力した研修等もあるため、様々な関係者を巻き込みながら業務遂行したご経験をお持ちの方を募集しています。
【使用ツール、資格】
・Excel：簡単な関数を用いてデータ分析、グラフ作成ができること
・Powerpoint：相手に伝わる企画書の作成ができること
【経験】
・人材開発、育成、評価運用実務経験
・工場や事業部等(本社機能以外)での人事業務経験
・階層研修・職能研修・新入社員オンボーディングなどの研修企画・運営の経験がある方
・EOSなど組織開発システム運用の経験や、組織活性化に関する企画・運営の経験がある方
・人事職能に限らず、企画・技術・製造・営業など、広く様々な職能経験のある方
【知識・専門性】キャリアコンサルタント資格の所有
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル
推奨年齢
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 老舗光学機器メーカー】 欧米営業部 露光装置、測定装置、測定検査装置の法人営業
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
