人事（研修・教育担当）

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募集要項

仕事内容

＜担当業務：ビジネスパートナー人事部教育G＞

1新卒から中堅層までの研修業務(7割を想定)

2地区横断の研修業務(2割を想定)

上記12での想定業務

┗ 研修企画・資料作成・運営(研修ファシリテーション含む)

┗ 社内外関係者との調整(講師依頼等)

┗ 外部業者との調整・契約業務

┗ 研修備品等の発注・在庫管理

┗ 研修会場の予約手配

┗ 研修履歴登録(社内専用システム使用)

┗ 予算・実績管理

┗ 経理処理

上記のほか所属グループ運営の日常サポート業務として、ISO対応や会議設定、郵便対応などの庶務業務あり(1割未満)

＜仕事の面白み／やりがい＞

受講者対象者に必要な学びや教育効果の高い提供方法は何かを考え、完成させた企画を実行した結果、受講者から好評を得られた際に遣り甲斐を感じる。

特に新人研修は半年間あり、新人の成長変化を感じながら、想定外の状況もチームワークで乗り越えて達成するよろこびがある。

＜成長できる点＞

提案力、文書および資料作成力、交渉力、プレゼンテーション力、ファシリテーション力、関係構築力、プロジェクトマネジメント能力

＜人事本部 vision&mission＞

Vision

ビジネスとブランドに貢献する

Mission

● 変化するビジネス環境に必要となるリソースとスキルを将来を見据えながら提供

● 人財開発、ダイバーシティ促進と社員を成長させる文化を醸成

● 人に力を与え、人を魅了する職場を創出

● 能力強化と効率向上により人事を変革

＜部門概要：ビジネスパートナー人事部＞

同社は機能別に本部を置いているが、ビジネスパートナー人事部は人事本部に属し、全社的な人事施策プロセスを推進する機能と、HRBPと呼ばれる部門人事の機能を担う。

東京(田町)、愛知(岡崎)、京都、岡山(水島)の4拠点に分かれており、総勢約170名。

「採用」「教育」「評価・昇進・異動・組織改正・表彰・懲戒」「海外派遣・海外安全」「給与・社会保険」「福祉・寮/社宅・財形/持ち株会」「部門人事サポート」といった業務をおこなう。

＜部署の役割：ビジネスパートナー人事部＞

●人員計画の策定及びリソースマネジメント

●採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理

●HRビジネスパートナー

●タレントマネジメント、全社教育の研修企画・実行

●海外人事、海外派遣者管理

●人事制度(評価、昇進、異動、表彰、懲戒)の実行、フォロー

●福利厚生

●給与、社会保険

●各事業所の労使協議及び労使折衝

＜風土＞

教育グループ所属は8名だが、全拠点に教育担当がおり15名、地区横断で全社教育を企画・運営している。若手にも研修企画や運営を任せており、年齢に関係なく活躍している。教え合う風土があり、コミュニケーションは活発で風通しはよい。

＜キャリアパスの可能性＞

教育業務は企画から運営・事後処理まで一連のプロセスに携わる事で、プロジェクトマネジメント力・関係構築力・プレゼンテーション力・事務処理能力など、幅広いスキルがバランスよく養われます。また研修を通じて広い人間関係を築けます。

得られた知見は、教育業務で引き続き専門性を高める為に有効となるだけでなく、幅広い業務に対応できる基礎力となり教育以外の人事業務へのローテーション可能性があります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必須要件＞

・企業での研修企画・運営経験

・コミュニケーション力(関係調整力、資料作成およびプレゼンテーション力)

・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験

・大卒以上

＜歓迎要件＞

・大企業での研修企画・運営経験

・研修会社での営業・コンサルタント経験

・キャリアコンサルタント(国家資格)の有資格者

・プロジェクトマネジメント力

・英語力(TOEIC600以上目安)外国籍社員への研修説明等で使用することがあります。

・社内教育以外の人事業務経験

＜求める人物像＞

・業務全体を捉えて、自分にできる事を考え、主体的に動こうとする姿勢のある方

・謙虚に何でもやってみようという姿勢のある方

・ピンチをチャンスと捉えて、何事も積極的に向き合える方

・社内外関係者との人間関係を大切にし、コミュニケーションが図れる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区芝浦三丁目1番21号

Recruiting No.: 01003243001216

企業情報

社名: 三菱自動車工業株式会社

事業内容: ●自動車及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業
●農業機械、産業用エンジン等及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業
●工作機械、プレス機械、鋳鍛造機械、組立機械設備、金型治工具及び測定機器の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業
●中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買
●計量器等の販売
●損害保険及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業
●金融業
●前各号に付帯関連する事業

ひとことコメント: 日本で最も長い歴史を持ち、世界屈指のEV、電動車両技術を持つ自動車メーカー。
1870年に三菱重工業の自動車事業部門として誕生。日本の自動車メーカーの中でも、最も長い歴史を持つメーカーの1つである。
販売国は160ヶ国以上、生産・開発拠点は13の国と地域29拠点。海外での販売比率が85%と、国内よりも高い。特にPHEV（プラグインハイブリッド）ブランドでは欧州トップを誇る。
今後は販売台数トップのアジア圏により一層注力していく。

過去にリコール問題等あったがグループの支援を受けて再生し、リーマンショック時は営業利益を確保。2014年度には経常利益と当期利益を共に最高益を更新した。
現在はキャッシュリッチとなっており、今後は攻めの姿勢に転じていく。

海外駐在を含んだジョブローテーションがあるため、様々なポジションを経験でき、自身の能力の幅を広げていくことが可能。

【社風・雰囲気】
ルノー・日産・三菱アライアンスにより、グローバル化が進んできている。年功序列ではなく実力を公正に評価し、昇進・昇給されるようになり、若くして30代でマネージャーに就任し活躍している方も。
新卒・キャリア採用比率は4：6で、キャリア採用者も多く活躍している。

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様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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