仕事内容●組織の役割
ソニーグループのビジネスの成長に資する組織・人材開発・キャリア開発を企画・提供する部署で、主に2つのグループから構成されている。
[1]マネジメント力強化、階層別、ビジネス関連、組織開発の研修の企画運営
[2]社内募集関連制度等社員の経験やキャリア構築に関するの企画・運営
●担当予定の業務内容
「ソニーグループに提供するマネジメント向け、及び一般社員の階層別研修、組織開発プログラムの企画立案と実行」
・キャリアや育成にまつわる世の中のトレンドを理解し、ソニーグループの社員に求められるコンピンテンシーやスキルなどに合致したプログラムを企画し提供する。
・組織課題について適切なソリューションを考え提案、提供する。
・グループで数万人の社員数がいるため、効率的なオペレーションを考え、実行する。
●想定ポジション
課長候補となるリーダークラス。同じ組織には、4～5人の担当者がおり、研修のカテゴリーごとに複数のチームで動きますが、企画と運営をリードする人材を募集します。
●描けるキャリアパス
・組織・人材開発や対人コミュニケーションに関する専門性を深めやすい環境
・人材開発を経験後、人事スペシャリストとして幅広く人事の経験を積めるキャリアパスもあります
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
●求人部署からのメッセージ
人的資本経営の要の1つである人材育成に深く携われるやりがいのある業務です。
経験・資格【必須要件】
・研修企画や運営に携わった経験があること。
・キャリアや育成について高い関心があること。
・「人」や「組織」に高い関心があり、自ら研鑽を積んでいること。
・チームをリードした経験があること。
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント、または相応するスキル (自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行える)
・ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ディスカッション等において、質の高い言語表現ができる
・英語力、予実績管理の能力
【求める語学力】
英語力はマストではないが、TOEIC800点以上の英語力があると業務の幅が広がります
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
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