仕事内容＜組織のビジョン・ミッション＞
CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行(人事労務事案への対応を含む)
●要員計画策定(ワークフォースプランニング)及び定点モニタリング、需給対応
●組織設計・職務設計
●担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行(HRCOEとの協働)
●生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行(HRCOEとの協働)
＜業務内容＞
基礎化学品事業に関するHRビジネスパートナー業務の責任者として、経営と人の視点でリードいただきます。
●ビジネスマネジメント
・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
●ピープルマネジメント
・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・川崎事業所、及び関係会社(RGP、RUC)のHR担当者の指導・育成
＜担当事業部の特長＞
基礎化学品事業部ではアンモニアやグリシン(アミノ酸)、苛性ソーダや液体塩素等、様々な産業分野でつかられる基礎化学品を製造しています。川崎のプラントは世界から評価されている使用済みプラスチックを原料としたケミカルリサイクル技術を保有しており、レゾナックのなかでも先進的に脱炭素化に取り組んでいる事業部です。
＜キャリアパス＞
HRBPとして異なる事業の責任者を経験(ローテーションあり)、CHRO内でCOE部門への転換あり
＜やりがい・魅力点＞
・同社化学事業の一大拠点として幅広い製品ラインナップがあり、プラスチックリサイクルをはじめとした水素活用を推進する事業所です。同社を支える技術・人材を輩出してきており、基礎化学品での事業・人材に触れることでCHRO部門で将来活躍できる幅が広げられます。
・事業の人事責任者として事業戦略を支える人事戦略を立案～実行まで推進いただきますので、事業部長や社長、CHRO等の経営陣と直接コミュニケーションを図っていただく機会も多くございます。
経験・資格＜必須＞
・人事経験
・ハンズオンで業務ができること
・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること
＜歓迎＞
・部長経験があること
・化学系のグローバル企業経験
・製造業／大規模工場での人事経験
・トラブル対応経験
・関係会社含む組織横断的な人事異動調整
・日常会話～ビジネスレベルの英語力
＜求める人物像＞
・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。
(合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること)
・社内外関係先とのコミュニケーション力(人づきあい)、交渉力、調整力があること
・古い工場ゆえに、新しいこと、未来に向けて工場を変えていくスタンスを忘れないこと
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
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資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。
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素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。
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