仕事内容【配属部門の概要】
人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。
採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。
【担当する業務(概要)】
経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と施策立案
【担当する業務(詳細)】
人事企画課で担当いただく業務は以下の通りです。
どちらの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。
・人事制度改定(雇用・報酬・採用・教育制度などの企画)
・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど)
・全社組織体制管理(組織改正案の作成／異動管理)
・人事戦略実行に向けた、全社コミュニケーション活動の推進(HRBP) 他
【仕事の魅力(裁量・責任・雰囲気など)】
同社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。
また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。
・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。
・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。
・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。
【入社後の中長期的なキャリアパス】
人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺリストへのパスを組織で支援しています。
自己啓発学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。
【働き方について】
10:00-15:00のコアタイムフレックス
社内でのコミュニケーションが必要になる職場のため、在宅勤務は週1、2日程度の利用となっています。
※20代～50代の幅広い年齢の社員が在籍し、子育てしながら時短勤務している社員や、ニーズに合わせてフレックスタイム・在宅勤務など多様な働き方ができる職場です。チームで進める仕事が主であり、明るく活発で、相談やコミュニケーションが取りやすい職場です。
【外出・出張の有無】
担当業務によっては別拠点への外出あり
【海外赴任について】
なし
経験・資格【求めるスキル】
・人事の経験
・人事の経験で、ご自身が企画提案を行い施策を実行できた経験
・人事の経験で、課題分析、施策提案を行った経験
【歓迎スキル】
・仕事をリーディングできる方
・人事制度改定経験
・人事システム変更経験
・WORKS社 CAMPANYを使った組織管理経験
・SuccessFactorsを使ったタレントマネジメント管理経験
【求める人物像】
知識、スキルよりも行動力、企画力、コミュニケーション力といったコンピテンシーを重要視します。
慣れた仕事を好むのではなく、より良い仕事に変えていく努力ができる方。
慎重で間違えのない仕事を得意とするよりは、行動が早く企画提案ができる方。
【語学】
不問
【学歴】
大卒以上
推奨年齢
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
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高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
