仕事内容第2創業期におけるGTM組織(フィールドセールスなどのフロントチーム)の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
●業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと
採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行
┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください
組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行
┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします
各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
マネージャー・評価者育成施策の実行
┗マネジメントロールのサポートを想定しています
各種研修・オフサイトの企画・運営
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
【仕事のやりがい・魅力】
全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます
史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます
私たちがやりたいけどまだできていないこと
「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。
経験・資格【必須要件】
営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
【歓迎要件】
スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
組織マネジメント経験
【求める人物像】
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
【東証プライム上場 ヘルスケア業界向けの人材・情報プラットフォーム企業】 オンライン診療プラットフォーム部門 法人営業
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
