仕事内容人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入
・プロジェクトマネジメントおよび推進
・経営層・各ライン・労働組合とのリレーション
・人事諸制度運用管理
・労務問題解決
当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、
全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。尚、同社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、経営幹部へのレビューへ参画して頂きながらお任せしてゆくテーマについて検討していきます。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
●この仕事の魅力・やりがい
同社の特徴として、従業員数の多く多様な人材、事業の幅の広さが挙げられます。課題が多いからこそ他では得られない人事経験を積むことができます。また、規模が大きいからこそ、一つのPJをやり遂げた時の影響力の大きさも同社の人事企画ならではです。
●この仕事の厳しさ
・人事領域全体に対する理解の広さ・深さ、専門性が求められます。
・経営、各部門、労働組合、従業員、各人事担当、システム等との調整、整合を取る役割ですので、調整能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力が求められます。
・自ら勉強すること、情報をアップデートし続けることが求められます。
・柔軟さと厳格さのバランスを持ち、現場目線で最善のソリューションを考え、供給し続けることが求められます。
●キャリアパス
専門職としてスタートし、ゆくゆくは人事企画分野の部課長または専門職を目指していただく想定です。適性と実績次第では、将来の人事の幹部候補としても期待します。
経験・資格＜必須の経験＞
・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験
・賃金/評価設計・KPI設計・導入経験
・複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験
＜必須のスキル＞
・論理的思考力
・様々なステークホルダー(労働組合、経営者、各従業員、現場管理職など)とのリレーション構築力
・スケジュール＆タスク管理能力
・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル
＜求める人物＞
・専門分野が一つではなく、人事領域全体のつながりを理解していている方
・幅広い経験と想像力を働かせて、課題発見が出来る方
・問題の指摘だけではなく、自分事として解決出来る方
・物事を正確に捉え＆課題解決実行力に自信のある方
・相手の立場・境遇に合わせ、フレキシブルなコミュニケーションを図れる方
＜あれば尚可＞
・人事システム導入・改修経験
・人事管理・労務管理担当としての実務経験
・社労士資格
・複数人事領域での実務経験
＜こんな方歓迎＞
・人事コンサルタント経験
・大企業での人事制度導入、人事戦略構築経験
・COMPANY運用経験
・社労士経験
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
