外資系 環境事業会社

Talent Management Sr.Manager

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容
Provide counsel on appropriate education,training and organization development interventions to support the respective organizations’business strategies.
Execute on Talent Management processes such as Performance Management,Workforce Planning,
Succession Management and Leadership Development.
Lead /Support the diversity activities with other functions /projects.
●Consults HR leadership and business leaders on employee development,organization effectiveness,and culture change initiatives.
●In partnership with leadership,facilitates the development of the company process,supporting organization reviews and succession plans,identifies upgrade actions,and facilitates the execution of those actions.
●Assesses professional and management training and development needs,and utilizes internal resources or select external providers as appropriate for design and delivery of professional and reliable instruction.
●Performs gap analysis and focus groups to determine training needed.
●Implements Corporate OD and Training initiatives collaborating with L&D team .
●Facilitates organizational improvement and feedback processes including implementation of,and monitoring of the employee survey,Performance Management,etc
●With leadership,provides assessment and development process to establish strong supervisory leadership and employee relations competencies.
●Trains and coaches managers in support of career development discussions;collaborates with program managers and global practice leaders to respond to Human Capital related requests from the business.
●Facilitates follow-up activities which may include structured focus groups.
●Provides Cross Cultural Awareness support and facilitates Assimilation Process for new managers within the company.
●Directs the activities for an annual,consolidated training and education needs analysis consistent with the strategies of the business and the HR development needs emanating from the Leadership Team’s vision.
●Maintain knowledge of legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensure policies,procedures,and reporting are in compliance.
●Pursue the efficient processes including the utilization /implementation of LMS.
-各組織の事業戦略をサポートするための適切な教育、トレーニング、組織開発介入に関する助言の提供。
-サクセッションマネジメント、リーダーシップ開発などのタレントマネジメントプロセスの実行
-他部門・プロジェクトとの連携によるダイバーシティ活動の推進・支援
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【JOB REQUIREMENTS(必要要件)】
●Management and leadership program development and strong stand-up facilitation skills.
●Leadership assessment and development,work with competencies a plus.
●Developing business partnerships with leadership in the deployment of human resource strategies to support the business plan.
●Possess strong analytical,coaching and influence skills.
●Change management skills;sound working knowledge of theoretical change management models and practical experience in managing change initiatives.
●Bachelor’s degree required.
●MBA or MA in Organizational Effectiveness,or Human Resources preferred.
●Experience in Human Resources Development,Organization Development or training design and implementation,in a global organization with leading edge HR Systems and practices.
●Deployment of competency-based performance management,leadership development,or Behavioral Based Interviewing systems.
●Involvement in HR Strategy and implementation to improve organizational effectiveness.
●Performance management systems deployment,feedback processes,including 360 feedback.
●Extensive experience as a Human Resource Manager would be a plus.
●Experiences in Implementation of LMS would be a plus.
●Language :Japanese (Native)/English (Business Level)
【TECHNICAL SKILLS】
・Talent management tools :Advanced(Coaching HRBP and Management)
・HRIS Systems :Advanced (Fundamental tool to analyze talent pool,
etc.)
・Health &Safety(安全衛生):Medium (Experiences preferred but not
mandatory)
・Others (その他):Dealing with ambiguity
【SKILLS】
・Planning and organization:Very high
・Teamwork:Very high
・Tolerance under pressure:Very High
・Tolerance under pressure:High
・Communication:High(Good oral and written communication skills)
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都
年収
1000~1250万円
Recruiting No.
02004648000012

企業情報

社名
外資系 環境事業会社
事業内容
総合水事業、他

転職支援サービスの流れ

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  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      37歳/公立高校 卒 国立大学 経済学部 卒 TOEIC 990点(満点)

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