仕事内容【募集職種について】
同社は成長著しい電子書籍の取次事業でシェアNo.1を誇り、出版・コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。
今後更に事業を拡大するべく、全社的な人事制度改革に取り組んでおり、共に人事企画を推進いただける人事企画メンバーを採用することとなりました。
【業務内容】
人事部人事企画課のメンバーとして、1人的資本経営の推進、2人事制度の企画・運用、3人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。
1人的資本経営の推進
同社が展開するすべてのビジネスが生み出す価値の根源は働く「人材」そのものです。したがって、従業員一人ひとりがイキイキと働き成長する環境を整えることが、提供価値の向上やサステナブルな事業活動に繋がります。全社のコンディション把握や改善に向けた施策提案および実行を期待します。
2人事制度の企画・運用
同社は今年度より、「役割を意識した貢献、貢献に応じた処遇」を実現すべく新人事制度を導入しました。新たな等級・評価・報酬の仕組みの企画・運用、関連諸制度の具体化に向けたプロジェクトの中心となることを期待します。
3人材育成の企画・運用
新人事制度のキーワードは、「サーバント」と「コーチング」です。社員一人ひとりが「誰かの役に立つ」ことを意識し、マネージャーはそれを支援する役割を担います。そうした社員やマネージャーを育成するための仕組みを企画・運用する中心となることを期待します。
以上の業務を核とし、ご経験や志向に合わせて業務領域を拡大していただくことも可能です。
●組織構成
人事部は総勢20名が在籍し、人事企画・採用・労務・ダイバーシティの4つのセクションに分かれています。人事企画はマネージャー1名とメンバー2名です。
人事企画担当は人事企画マネージャーと密に連携し、全社の「人」に関わる枠組みの運用と改善を行う重要な役割となります。
●人事部長について
CHRO兼人事部長は以下の経歴を持ち、経験が豊富です。共に課題解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。
・前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、グループ内で従業員満足度No.1を獲得。離職率半減、過去最高益の達成に大きく貢献
・現在は同社で組織改革を推進する傍ら、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートするほか、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップ開発の教鞭をとる
経験・資格【必須要件】
以下の経験を全てお持ちの方
・人事としての経験
・課題特定から解決策の検討、施策の実行までの一貫した業務経験
・Officeスキル中級以上(Word/Excel/PowerPointなど)
【歓迎要件】
・人事企画として、以下いずれかの経験
ー人事制度企画・運用業務経験
ー人材育成施策の運用・改善経験
・何かしらのプロジェクトをリードした経験
【求める人物像】
・責任感があり、会社風土・制度を改善する気概をお持ちの方
・自ら課題解決に取り組める方
・自らの理想を持ちつつ、様々なステークホルダーの意見を調整できる方
・スピード感をもって仕事を推進できる方
・変化の多い環境を楽しむことができる方
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 政府系 石油開発企業】 HSE（健康・安全・環境）管理部門 HSEマネジメントシステムの構築・運用担当
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
