同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
中期的に、採用以外の人事業務(カルチャー作り・オンボーディング)にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
【同社で採用をやる魅力】
【必須要件】
<マネージャー/リーダー>
下記いずれかのご経験をお持ちの方
加えて、[経営視点]+[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方
(例)
-企業規模問わず、経営や事業部長の経験
-会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
-多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
-シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
-ロープレや営業メンバー育成の経験
<メンバー>
下記いずれかのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
【求める人物像】
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。