SaaSプロバイダ

HRDメンバー(採用・教育)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。

主な業務

●採用(新卒・中途)

企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。

・プロセス全体の戦略設計

・採用予算管理

・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行(Webサイト、SNS発信等)

・イベント/説明会の運営管理

・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築

・社内関係部署との調整

・候補者との面談

・エージェント管理

・オンボーディング など

●人材開発・研修

入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。

・各種研修の企画・運営

・従業員ヒアリング

・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用

・会社の成長にあわせた新制度の企画立案 など

●組織開発・人事企画・制度設計

・人事制度の設計、運用

・全社イベントの設計、運用

・評価制度の設計、運用

・目標管理制度(OKR)の運用

・人員計画の作成

・タレントマネジメントシステムの設計・運用 など

働く環境・やりがい

セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。

自分自身の専門性を底上げしつつ、必ずしも人事領域のいずれか一つの分野に限定することなく、幅広く“人を支援する”業務を経験できることが魅力となります。また、任される範囲も幅広くなるため、マルチタスクで果敢にチャレンジするメンタリティーの方を想定したポジションであり、従来のやり方にこだわらず、自らで新しいやり方を考え、実行していくことが求められます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

以下、いずれかの業務経験

・企業内人事としての採用業務の経験

・人材ビジネスでの業務経験

・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画(評価・異動配置)

・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方

・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方

【歓迎要件】

・人事領域の特定分野の強み(採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度)

・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験(規模不問)

【求める人物像】

・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方。

・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方。

・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方。

・正解のないことに、興味を持って取り組める方

・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方

・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方

・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方

・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都渋谷区
年収
5,040,000 円 ~ 7,500,000円
Recruiting No.
02008824000039

企業情報

社名
SaaSプロバイダ
事業内容
大企業向けクラウド製品の企画・開発・販売

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
      代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
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