採用責任者として、中途採用(および特定部門HRBP)を力強くリードいただける方を探しております。
その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。
▼具体的な業務内容
[1]採用戦略業務
・人員計画の立案および採用戦略設計
[2]メンバーマネジメント業務
[3]採用企画業務
・採用マーケティング
[4]プロセスマネジメント業務
・CVRの管理、進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
[5]HRBP業務
・採用のみならず、特定の部門(Business部門/開発部門いずれか)のHRBP業務
・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード
・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定
・各種人事オペレーションの推進・改善
【必須要件】
【歓迎要件】
【求める人物像】
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
【水処理プラントの全国展開するエンジニアリング会社】 監査室 全社・グループ会社の内部監査
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。