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2025年7月05日更新!求人件数 20811
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転職体験記

現在 1648 名の記事掲載中
エリートネットワークを通じて転職を実現なさった方々が自らお書きくださった直筆の貴重な体験談です。
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企業インタビュー

現在 136 社の記事掲載中
社長や経営幹部、人事の方々に、「現在のビジネス状況」、「求める人材像」、「組織風土」などを伺っていきます。
転職をお考えの方も、そうでない方も。企業についての理解がより深まりますように。
  • 第136回

    全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

    富士通株式会社
    CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
  • 第135回

    日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

    株式会社日本政策投資銀行
    執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
  • 第134回

    魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

    株式会社日本経済研究所
    代表取締役社長 塩谷 晃仁氏
  • 第133回

    人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

    株式会社クボタ
    人事部 採用室長 猪野 陽一氏
  • 第132回

    お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

    日本シェアホルダーサービス株式会社
    執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
  • 第131回

    新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。

    双日株式会社
    人事部長 小倉 茂氏、法務部長 板倉 寿美氏 ニューヨーク州弁護士
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技術者インタビュー
  • 第2回

    “車載ECUの通信インフラ”のフレキシビリティ・キャパシティ・パフォーマンス・コスト競争力を追求すると共に、サイバーセキュリティ開発によってクルマの安全性を確保しています。

    日産自動車株式会社
    電子技術・システム技術開発本部 電子アーキテクチャ開発部 部長  吉澤 隆 氏
  • 第1回

    ソフトウェア・通信・セキュリティ・GUI・音声認識等のスキルを持つエンジニアの方々に、「コネクティドカー開発」 という選択肢を知って頂きたい。

    日産自動車株式会社
    電子技術・システム技術開発本部 コネクティドカー&サービス開発部 部長  石川 信也氏
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高専インタビュー
  • 15歳から高度かつ実践的な技術教育を施す高専は、健康的に社会を発展させ未来を創造する「社会のお医者さん」を輩出する役割を担ってます。

    独立行政法人 国立高等専門学校機構
    理事長 谷口 功 先生
  • 高専教育の可能性を最大化させる様々な取組みに、地域と一緒になって挑み、学生を育んでいます。

    独立行政法人 国立高等専門学校機構 釧路工業高等専門学校
    校長 大塚 友彦 先生
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大学インタビュー
  • 幅広い分野のビジネスに「システム工学」が応用され、私たちの社会に新しい価値が生まれる時代。その担い手となるIT人材を育てています。

    国立大学法人 京都大学 情報環境機構/国際高等教育院
    情報環境機構 機構長 国際高等教育院 教授 工学博士 喜多 一先生
  • 試行錯誤を恐れず、自分で考える人材だけが、多様なビジネスの現場で、長いキャリアをタフに生き抜くことができます。

    早稲田大学 理工学術院
    創造理工学部 経営システム工学科 創造理工学研究科 経営システム工学専攻 教授 菱山玲子先生

株式会社エリートネットワークについて

エリートネットワークは1997年の創業以来、正社員の人材紹介一筋の転職エージェントです。

クライアント企業との太いパイプと採用実績・高い定着率で財閥系企業や上場企業を中心に各業界の大手企業各社から評価を頂いており、ハイキャリアの転職支援実績が豊富にございます。
各紹介先企業に精通した専任のカウンセラーが転職活動の各プロセスにおいて職務経歴書の作成に関する具体的なアドバイス並びに添削、退職にまつわるノウハウも提供し、次の会社への入社に至るまでひとりのカウンセラーが一貫してサポートします。

Point 1

「法人営業 兼 転職カウンセラー」によって伝言ゲームにならない専任対応

当社では、各企業に訪問して求人ニーズを取材する法人営業担当と、転職希望者から転職のご相談を承るカウンセラーを分業しておりません。
その為、1件1件求人情報の詳細なニュアンスまで直接お伝えすることも、また、履歴書・職務経歴書等の書面上では表現し切れない転職希望者のお人柄や意気込み等を、面接官や経営者に対して直にアピールすることも可能です。

Point 2

"求人開拓" による豊富な独自の求人情報

東証プライム上場企業を中心に財閥系企業・大手優良企業からスタートアップまで、紹介先企業の業種・業界を幅広く揃えており、多様な選択肢の提供が可能です。 日々、各企業に足を運び、1件1件求人情報の取材に伺う、また転職希望者の方々に相応しいポジションをこちら側から能動的に働き掛ける、いわゆる "求人開拓" を行うことにより、求人・転職サイト、人材紹介会社のサイト等では一般にオープンになっていないコンフィデンシャルな求人の依頼を承ったり、個別に経営トップに近い COO、CFO、取締役、執行役員等のポジションの求人依頼の連絡を頂くことが少なくありません。

Point 3

社風・企業風土とのマッチングに重点を置いた企業選び

内定獲得はゴールではありません。私たちは転職希望者の方が、新天地である次の勤務先で末永くハイパフォーマーであり続けられることを願っています。そのため、希望の企業に入社し、希望の職種に就いたにもかかわらず、その企業の組織体質や社風が肌に合わないという理由でうまくいかない結果になることがないよう、「相性合わせ」に努めています。

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職業紹介優良事業者 エリートネットワークは「職業紹介優良事業者」の認定を受けています。

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